據(jù)《太陽報》的報道，曼聯(lián)主席拉特克利夫正積極尋求通過外包餐飲服務(wù)來縮減俱樂部開支，此舉引發(fā)了部分餐飲部門員工的失落和擔(dān)憂，擔(dān)心失去工作機會。拉特克利夫指示俱樂部尋找一個合適的公司，提供包括豪華包廂和球場小賣部在內(nèi)的所有食品與飲料服務(wù)，旨在優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，提升整體運營效率。這一策略的實施可能會對現(xiàn)有的菜單造成影響，甚至有傳言稱一些高端餐品如蝦肉三明治可能被剔除。
目前，曼聯(lián)正在與康帕斯集團旗下的利維公司洽談一份價值數(shù)百萬英鎊的合作協(xié)議，雙方希望通過共享利潤的模式展開合作。然而，部分餐飲部門的員工對此充滿憂慮，擔(dān)心即將發(fā)生的變化會影響到他們的生計。有內(nèi)部人士透露：“員工對任何可能的調(diào)整都感到不安，他們都為能在曼聯(lián)工作而感到自豪，現(xiàn)階段的局勢讓他們感到焦慮?！?/p>
盡管如此，俱樂部方面則表示，此次外包并不意味著裁員，而是為了尋找最適合俱樂部和球迷的餐飲模式。發(fā)言人強調(diào)，曼聯(lián)在英超聯(lián)賽中仍是僅有的兩家未進行餐飲外包的俱樂部之一，因此，探索這一選項的必要性顯而易見。
這一變革背景下，曼聯(lián)在確保員工權(quán)利的同時，如何平衡俱樂部的商業(yè)利益與員工的就業(yè)保障，將成為未來發(fā)展的關(guān)鍵。整體來看，俱樂部的此番舉措雖帶有經(jīng)濟考量，但如何處理與員工之間的關(guān)系，亦說顯得尤為重要，在現(xiàn)代足球俱樂部的運營中，情感因素和人文關(guān)懷同樣不容忽視。
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